公司介绍
· 公司介绍
· 公司经营理念
· 人力资源
 

理念策略:

人才理念:公司在“德才兼备、以德为先”人才观的引领下,追求个人与企业价值观的统一,并以此作为人才“选、育、用、留”的基本工作方针。公司肯定人的社会属性,积极倡导人际关系简单化,注重人才在团队中的价值。公司追求企业与员工的共同成长,并致力于最大程度的利益共享。

招聘选拔:公司按照“内部选拔为主、外部招聘为辅”的原则,注重基础性人才的储备,每年招收一定数量的应届大学毕业生,储备于研发、销售等系统,并根据公司的发展需求,适时招收优秀人才加入公司事业中。

培训发展:公司为人才提供工作所需的各类适应性培训,并强调通过工作任务承担提高能力。公司积极推行职业发展通道建设、任职资格评定等工作,引导人才自主学习,不断成长。公司鼓励优秀人才在职参加工程硕士、MBA等学习,为人才提供必要的学习时间、经费支持。

薪酬福利:公司坚持以贡献、责任、能力作为确定薪酬的主要标准,确保优秀人才薪酬收入在本地区、本行业处于中上水平。


绩效管理:公司实行KPI与目标管理相结合的绩效管理方法,兼顾中长期目标与具体工作任务的融合,注重领导与员工间的绩效沟通,引导员工持续改善工作绩效,为完成公司、部门目标作出贡献。